ELEMENTI ESSENZIALI DEL MOBBING:
INTENZIONALITA’ LESIVA: ovvero l’intenzione di danneggiare il soggetto tramite la messa in atto di condotte vessatorie; TEMPISTICHE: si può parlare di mobbing se gli episodi lesivi si protraggono per almeno sei mesi; POLIMORFISMO: nel senso che le molestie assumono varie forme, dalla marginalizzazione del lavoratore al demansionamento senza un giustificato motivo.
QUICK MOBBING: basta una sola azione vessatoria violenta per destabilizzare il soggetto.
Quando l’attività lesiva è perpetrata dal datore di lavoro si tratta di mobbing verticale (detto anche bossing), mentre se questa azione viene portata avanti dai colleghi del lavoratore si parla di mobbing orizzontale.
MODELLO DI LETTERA DI DIFFIDA
INDIRIZZO DATORE DI LAVORO
OGGETTO: denuncia per mobbing sul luogo di lavoro effettuato a danno del sottoscritto
Egregio (indicare nome del responsabile aziendale)
con la presente esprimo la mia volontà di denunciare una serie di casi di (indicare cosa è successo, se insulti, soprusi, discriminazioni, forme di emarginazione) avvenuti sul luogo di lavoro che sono stati perpetrati in modo sistematico nei confronti della mia persona da parte di (indicare i nomi e cognomi delle persone che hanno compiuto tale atto); una serie di fatti così gravi da prefigurare un’ipotesi di mobbing.
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Tale situazione ha determinato nel corso del tempo un peggioramento, nonché un degrado delle condizioni di lavoro all’interno del luogo di lavoro e ha inoltre compromesso la mia salute, la mia professionalità e la mia dignità.
La invito, la diffido e le chiedo di intervenire affinché tutte queste azioni a mio danno vengano fatte cessare immediatamente per garantire un assoluto e rigoroso rispetto delle norme giuridiche, etiche e della dignità personale sui luoghi di lavoro.
Distinti saluti,
Luogo e data
Firma
