BONUS NATALE

Il Bonus Natale 2024, introdotto dalla Legge n. 143 del 7 ottobre 2024 (Conversione in legge, con modificazioni, del decreto legge 9 agosto 2024, n. 113, recante misure urgenti di carattere fiscale, proroghe di termini normativi ed interventi di carattere economico. Entrata in vigore del provvedimento: 09.10.2024) prevede un’indennità per i lavoratori dipendenti pari ad un massimo di 100 euro, erogata insieme alla tredicesima mensilità. Questa misura punta a sostenere i lavoratori con determinate condizioni economiche e familiari. Requisiti: un’indennità di 100 euro per i lavoratori dipendenti con figli a carico solo per il 2024. Per ottenere tale indennità, devono essere soddisfatte congiuntamente, al momento dell’erogazione, le seguenti condizioni: Il reddito complessivo del lavoratore non deve superare i 28.000 euro. Il lavoratore deve avere un coniuge non separato legalmente e almeno un figlio a carico (anche fuori dal matrimonio, adottivo o affidato). L’imposta lorda sui redditi da lavoro dipendente deve essere superiore alla detrazione spettante ai sensi dell’articolo 13 del testo unico delle imposte sui redditi. L’indennità non concorre alla formazione del reddito complessivo e viene erogata proporzionalmente al periodo di lavoro. Nella determinazione del reddito complessivo: è escluso il reddito dell’abitazione principale e di eventuali pertinenze e si tiene conto di eventuali redditi agevolati (ad esempio vanno conteggiate le quote esenti dei redditi rientranti nel regime impatriati (art 16 decreto legislativo n. 147 del 2015 – o rientro dei cervelli (articolo 44, comma 1, del Decreto-Legge 31 maggio 2010, n. 78). Il sostituto d’imposta (datore di lavoro) è responsabile del riconoscimento dell’indennità, che viene accreditata insieme alla tredicesima mensilità su richiesta del lavoratore. Se durante il conguaglio l’indennità risulta non spettante, il datore di lavoro è tenuto a recuperarla successivamente. Inoltre, l’indennità può essere rideterminata nella dichiarazione dei redditi presentata dal lavoratore, anche se non erogata dal datore di lavoro.

Il Bonus Natale si va ad aggiungere ad altri sussidi disponibili per famiglie con reddito basso, come ad esempio assegno unico per figli a carico o assegno di inclusione per le fasce deboli.

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REDAZIONE

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